Artefakt 9

Entscheidungskompass

4-Schritte-Entscheidungsprozess · Einmalige Grundlagenarbeit (~90 min), dann 15 min pro neue Option

📋 Schicht 1
Wer bin ich?
🎯 Schicht 2
Was brauche ich?
📚 Schicht 3
Was habe ich gelernt?
⚡ Entscheidung
4-Schritte-Prozess
Hinweis: Diese Schicht wird einmalig ausgefuellt und nur bei fundamentalen Veraenderungen aktualisiert.

1a. HEXACO-Kurzprofil

Selbsteinschaetzung auf einer Skala von 1 (niedrig) bis 5 (hoch)

Honesty-Humility (H)

Ethik, Fairness, Bescheidenheit

3

Hoch: braucht ethisch kongruente Wertschoepfungslogik

Emotionality (E)

Angst, Sentimentalitaet, Abhaengigkeit

3

Hoch: sensibler fuer soziale/emotionale Anforderungen

eXtraversion (X)

Soziale Energie, Durchsetzung, Positivitaet

3

Niedrig: braucht wenig synchrone Interaktion

Agreeableness (A)

Vergebung, Sanftmut, Flexibilitaet

3

Niedrig: kann Konflikte besser austragen (Sales)

Conscientiousness (C)

Organisation, Sorgfalt, Perfektionismus

3

Hoch: braucht Struktur, leidet unter Chaos

Openness (O)

Kreativitaet, Neugier, Unkonventionalitaet

3

Hoch: braucht Komplexitaet, leidet unter Routine

1b. HSP-Status (Hochsensibilitaet)

4

1c. Top 2 Karriereanker (nach Schein)

1d. Vier Leitfragen (nach Faix/Mergenthaler)

Hinweis: Diese Schicht wird einmalig ausgefuellt. Score 0 = brauche gar nichts davon; 100 = brauche maximal davon.

Fuenf Kernfragen zu Ihren Beduerfnissen

Bewerten Sie auf einer Skala von 0 (gar nicht) bis 100 (maximal), wie stark dieses Beduerfnis bei Ihnen ausgepraegt ist.

1. Kognitiver Fit

"Brauche ich taeglich komplexe, kreative Probleme (Tiefe) oder klare Routinen (Effizienz)?"

0 = Routine bevorzugt  |  100 = Komplexitaet benoetigt

50

2. Emotionaler Fit

"Wie viel Ablehnung, Unsicherheit und Ergebnisoffenheit halte ich aus, bevor es mich auffrisst?"

0 = Brauche Stabilitaet  |  100 = Halte viel Unsicherheit aus

50

3. Behavioraler Fit

"Brauche ich intensive Tiefenarbeit (Fokus) oder schnellen Wechsel zwischen Aktivitaeten (Varietaet)?"

0 = Varietaet bevorzugt  |  100 = Tiefenarbeit benoetigt

50

4. Sozialer Fit

"Wie viele Stunden synchrone, direkte Interaktion pro Woche sind mein Maximum, ohne erschoepft zu sein?"

0 = Viel Interaktion OK  |  100 = Wenig Interaktion benoetigt

50

5. Werte-Fit

"Was darf mein Geschaeftsmodell NICHT von mir verlangen?"

Beispiele: Skalierung > Qualitaet? Profit > Impact? Sichtbarkeit > Tiefe?

Werte-Alignment: 0 = flexibel  |  100 = strikte Werte

50
Hinweis: Diese Schicht wird einmalig angelegt und laufend ergaenzt. Sie ist die wertvollste Schicht, weil sie auf echter Erfahrung basiert.

Erfahrungstabelle

Tragen Sie alle relevanten Rollen, Modelle und Phasen ein.

Geschaeftsmodell / Rolle Zeitraum Grundmodell-Typ Energie (1-10) Flow Burnout

Muster-Extraktion

Wichtig: Analysieren Sie Ihre Erfahrungen und extrahieren Sie Muster.
Hinweis: Dieser Prozess dauert ~15 Minuten pro neue Option. Schichten 1-3 muessen vorher ausgefuellt sein.

Neue Geschaeftsmodell-Option

Schritt 1: Taxonomie-Klassifikation

Ordnen Sie das Modell einem der sechs Grundmodelle zu:

Schritt 2: Muster-Screen

Vergleichen Sie mit Ihren Erfahrungsmustern aus Schicht 3:

Schritt 3: Fit-Score-Berechnung

Schaetzen Sie fuer jede Dimension das Anforderungslevel des neuen Modells ein (0-100):

Kognitiver Fit

50

Ihr Profil: 50  |  Modell-Anforderung:

50

Emotionaler Fit

50

Ihr Profil: 50  |  Modell-Anforderung:

50

Behavioraler Fit

50

Ihr Profil: 50  |  Modell-Anforderung:

50

Sozialer Fit

50

Ihr Profil: 50  |  Modell-Anforderung:

50

Werte-Fit

50

Ihr Profil: 50  |  Modell-Anforderung:

50

Schritt 4: Entscheidungsampel